KAJIAN TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (EDISI-1)
Keywords:
Sumber Daya Manusia, Manajemen, Budaya Organisasi, Kompetensi Kerja, Kepuasan Kerja, Kesejahteraan Kerja, Pengambilan Keputusan, Kepemimpinan, Kerjasama, Semangat Kerja, Pengembangan KarirSynopsis
Buku ini mencakup 9 kajian manajemen sumber daya manusia: Kajian Budaya Organisasi, Kajian Kompetensi Kerja, Kepuasan Kerja, Kesejahteraan Kerja, Pengambilan Keputusan, Kajian Kepemimpinan, Kajian Kerja Sama dan Semangat Kerja, Kajian Komitmen Organisasi, dan Pengembangan Karier.
Jumlah Halaman: 157
Ukuran Buku: A5 Unesco (15,5 x 23 cm)
ISBN: 978-623-8533-77-0
Terbit: 2 Mei 2024
Chapters
-
KAJIAN BUDAYA ORGANISASI
-
KAJIAN KOMPETENSI KERJA
-
KEPUASAN KERJA
-
KESEJAHTERAAN KERJA
-
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
-
KAJIAN KEPEMIMPINAN
-
KAJIAN KERJA SAMA DAN SEMANGAT KERJA
-
KAJIAN KOMITMEN ORGANISASI
-
PENGEMBANGAN KARIER
References
Armstrong, Michael & Tylor, S. (2014). Armstrongs Handbook of Human Resource Management Practices. Thirteenth Edition. UK: Kogan Page Limited.
Cartwright, Jeff. (1999). Cultural Transformation. London: Pearson Education Limited.
Colquitt, Jason A., Jeffry A. LePine, Michael J. Wesson. (2015). Organizational Behavioural. New York: McGraw-Hill Education.
Deal, Terrence E. & Allan A. Kennedy. (2000). Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Massachusetts: Perseus Publishing.
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing cultures: the Hofstede model in context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1). https://doi.org/10.9707/2307-0919.1014

